资格认定种类

 

5.3 人员培训结束后,应以《岗前专业资格评审表》进行评审,以确定其能力,评审合格

      者方可上岗工作,并分发《资格认证证书》佩戴在工作证一起,证书必须盖有课长印

              章和公司钢印方可生效,评审不合格者可根据实际情况决定再教育.转职或辞退,《资

              格认证证书》仕样如下:

卡  号

者认章 定

 

进厂日期

认定项目

有效日期

年 月 日~ 年 月 日

发证部门:TDL品质保证课

东莞德利信电子有限公司

信赖性试验员资格认证书

发证日期:  年  月  日

〈        〉
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

  6.资格认定种类

          6.1 试验员

          6.3 仪校人员

  7.资格认定的方式

          7.1认定方式可分为：笔试、口试、案例、实做.

               7.1.1笔试：对培训期间的内容作出相应的试题进行考核.

              7.1.2口试：对培训期间的内容用问、答的方式进行的考核.

              7.1.3案例：以实际发生过的事件让人员进行分析判断.

              7.1.4实做：让受训人员实地进行动手操作.

          7.2评分方式

              7.2.1百分制方式：60分以上为合格.

              7.2.2等级式：分为A、B、C、D四级，A级为优秀、B级为良好、C级为及格、D级

                     为不合格.

  8. 认定时间

         8.1 新人入社三天后进行资格认定.

         8.2 转职人员三天后进行资格认定.

  9. 有效期限

         资格认证有限期限为两年.

  10. 教育训练

         10.1 内部培训

              10.1.1实施教育和实际操作训练的讲师由品质保证课主管指定,但必需是入社三个

                     月以上的员工.