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一、目的

1.1 对各类人员进行培训，以满足相应岗位规定要求。

二、适用范围

    2.1 适用于本公司所有与质量管理体系有关的工作人员的培训。

三、职责

3.1 人力资源部：

3.1.1 负责培训计划的拟定、审核。

3.1.2 负责管理人员的在岗管理培训。

3.1.3 负责组织对培训计划以及其有效性进行评估。

3.1.4 负责员工入职培训的实施及在岗培训的监督。

3.3各部门：负责编制本部门的《岗位职责》；负责本部门员工的岗位技能培训。

四、参考文件(无)

五、定义（无）

六、流程图 （无）

七、程序说明

7.1 人力资源配置

7.1.1各部门负责人需编制本部门内部的《岗位职责》，交总经理/副总经理核准，其中“工作职责”一栏，需明确设立岗位工作人员的责任。

7.1.2管理者代表负责编制各部门主管的《岗位职责》。

7.1.3经核准后的《岗位职责》，统一交人力资源部作为人员选择和安排的主要依据。

7.1.4总经理、管理者代表、经理、及各部门主管的岗位职责见《管理责任控制程序》。