外训申请

 

总经理核准后下发各部门，并督促各部门按计划执行，其中公司培训教师的资格要求同7.1.2。

7.2.5.2每次培训需填写《员工培训档案》及《教育培训签到表》 ，《教育培训签到表》包括签到时间、地点、讲师、内容及是否考核及考核成绩，培训后相关部门将《员工培训档案》及相应记录（考核记录）等送交人力资源部，公司员工如能提供充分的书面证据，并经培训讲师认可，可免去相应的培训项目，人力资源部负责将相应书面材料放入员工档案。

7.2.5.3人力资源部为每位员工入厂时填写《员工培训档案》，将员工的培训及考核记录存盘，培训记录保存期限为员工离职一个月后。

7.2.5.4计划外培训可由相关部门以《培训申请单》的形式提出，由总经理核准后，相关部门组织实施。

7.3 外训申请

7.3.1拟参加外训的员工，需以正楷填写好申请表并附上主办单位之简章或说明书报名表，经所属部门主管审核与经理核准后，于报名截止的三日前送交人力资源部办理报名。

7.3.2受训结束后的七个工作日内，将心得报告书及讲义经部门主管批阅后，送交人力资源部存档，若有结业证书则应把结业证影印件一并交人力资源部存档。

7.4 培训效果评估

7.4.1每年的年底人力资源部组织各部门负责人、培训教师参加年度培训工作会议，评估培训效果，征求改进培训工作的意见和建议，以便更好地制定下一年培训计划，开展培训工作。

7.4.2人力资源部可随时对公司各部门员工进行现场考核，发现不能胜任本职工作